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    人才測評

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    如何識別有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?/h3>

    發(fā)布時(shí)間:2013-08-20 08:58:31

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    如果說有擔(dān)當(dāng),是選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的第一因素,那么作為HRD,我們用什么方法去判斷與測試呢?

    余世維在所著《領(lǐng)袖性格:如何塑造管理者的性格魅力》一書中談到,領(lǐng)袖人物性格必須具備的七種根性:沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識、積極、大度、誠信、擔(dān)當(dāng)。

    在余世維看來,面對大事或難事,總是推卸責(zé)任的人如何能承擔(dān)責(zé)任?能成就大事的人,一定是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍悄茉陉P(guān)鍵時(shí)刻挺身而出的人。

    一個(gè)人如果有擔(dān)當(dāng),表現(xiàn)出來的就是負(fù)責(zé)、明快和直爽。

    負(fù)責(zé)、明快和直爽是外露的表現(xiàn),擔(dān)當(dāng)則是內(nèi)化的素質(zhì)。就如同:高學(xué)歷不等于有文化,高學(xué)歷不等于高素質(zhì)。工作時(shí)間長不等于經(jīng)驗(yàn)豐富,而有擔(dān)當(dāng)則是領(lǐng)導(dǎo)人才綜合素質(zhì)評估中極為重要的一項(xiàng)。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍霈F(xiàn)任何問題時(shí)都不會怕事;即使在其他人的一片慌亂時(shí)也不會臨陣脫逃;有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬粫埏椞剑膊粫菩敦?zé)任。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍繕?biāo)清晰、結(jié)果導(dǎo)向、不畏懼困難,敢于接受挑戰(zhàn),不計(jì)較,但卻能常常抓住事務(wù)的本質(zhì)與內(nèi)在成功因素

    一個(gè)人如果有擔(dān)當(dāng),表現(xiàn)出來的是一種對未來胸有成竹的自信;是一種做好應(yīng)對一切困難準(zhǔn)備的智慧;是一種樂于享受勝利又勇于接受失敗的勇氣。

    有擔(dān)當(dāng),是一種能鼓勵(lì)人、鞭策人的號召力,這種號召力,出自其樂于發(fā)揮表率、善于發(fā)揮表率,在困難面前先己后人、在成績面前先人后己的行為習(xí)慣。

    有擔(dān)當(dāng),是一種能感召和團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)力量的可貴人格,這種人格,來源于其公字當(dāng)頭、正字在心、明于斷事、廉于律己的堅(jiān)定立場。

    一個(gè)人有擔(dān)當(dāng),就不會爭功諉過、趨利避害、明哲保身,而會自覺承擔(dān)職責(zé)、積極面對責(zé)任和義務(wù),會用心審視權(quán)力的邊界、坦蕩面對職位和權(quán)利。

    一個(gè)人有有擔(dān)當(dāng),就不會對權(quán)威唯馬首是瞻、閃爍其辭、唯唯諾諾,而會堅(jiān)持真理、直陳利害。接受任務(wù)不談困難只談必要條件,接受批評不回避責(zé)任只談改進(jìn)措施,接受表揚(yáng)不扭妮作態(tài)但推崇團(tuán)隊(duì)的力量。有擔(dān)當(dāng),必然做事思路清晰、雷厲風(fēng)行、決定果斷,憎惡因循守舊、左顧右盼,喜出新招實(shí)招、辦好事實(shí)事、求高效實(shí)效。

    余世維在談到男人和女人的價(jià)值觀的時(shí)候,也談到了擔(dān)當(dāng):據(jù)余世維稱,女人最重要的是要有三個(gè)獨(dú)立:情感獨(dú)立、人格獨(dú)立、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。而女人要嫁給一位男人,余世維認(rèn)為一個(gè)男人要具備三個(gè)條件,女人就可以嫁給他:第一個(gè)是有出息,第二個(gè)是有擔(dān)當(dāng),第三個(gè)是有道德。

    所謂的有出息就是具備所講的積極的根性,能夠努力開拓自己的人生,創(chuàng)造美好的未來,而不會怨天尤人,尋找借口;有道德就是不做讓家人擔(dān)心害怕的事,不做危害國家和社會的事,也就是具備誠信的根性;有擔(dān)當(dāng),更是男人必須具備的一個(gè)至關(guān)重要的因素。

    對此,在領(lǐng)袖人物的七種根性中,余世維把“擔(dān)當(dāng)”看的尤為重要。

    大事難事看擔(dān)當(dāng),順境逆境看襟懷,臨喜臨怒看涵養(yǎng),辟行辟止看識見。

    有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍肋h(yuǎn)是變革的擁抱者和推動(dòng)者,也是決定與戰(zhàn)略的堅(jiān)定執(zhí)行者,沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍词褂性俸玫膶W(xué)歷、經(jīng)歷與專業(yè)背景,再好的智商、情商與逆商,也難擔(dān)大任。

    選拔儲備領(lǐng)導(dǎo)人才,就是要有擔(dān)當(dāng)!

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