“很多企業(yè)堅持錄用有工作經(jīng)歷的人，可我們剛從大學畢業(yè)，要是企業(yè)不給我們實踐的機會，我們怎么可能有工作經(jīng)歷呢？”在人才市場上，這是個再常見不過的矛盾，且企業(yè)、學生各自都有理。難道該矛盾就沒有解決之道？近日，在上海英昂企業(yè)管理咨詢有限公司的幫助下，了解到一些職場“過來人”的經(jīng)驗積累良方。

多參與知名企業(yè)商業(yè)活動

今年大學畢業(yè)的李曉瑩，現(xiàn)在武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家集團公司做策劃工作。李曉瑩學的是市場營銷專業(yè)，大學時，她十分關注一些知名企業(yè)在節(jié)假日舉辦的各類商業(yè)活動。她說：“很多大企業(yè)都很注重這種在消費者身邊進行的宣傳活動，而且這種活動大多是臨時的，需要大量的短期工作人員，他們也非常歡迎大學生參與�！�

李曉瑩在參加這類活動的過程中，不僅能親身體驗到知名企業(yè)事務安排的計劃性和流程的系統(tǒng)性，還能通過處理事務時同企業(yè)工作人員的大量接觸，感受他們的工作作風和處事方法，獲益良多。

為身邊職場白領當“助理”

盡管走上工作崗位還不到1年，黃娟出色的辦事能力和處世態(tài)度就已得到了同事及上司的認可。黃娟告訴，這在很大一定程度上，得益于她通過為一些白領朋友當助理得來的經(jīng)驗。

黃娟是武漢人，她有好幾位親戚在一些大型企業(yè)任職。從大一下學期開始，黃娟從親戚中挑選了3位，主動提出擔當他們的部分事務助理，幫他們處理一些簡單的操作性事務。在接下來的兩年多時間里，黃娟通過這種助理類工作，積累了不少職場經(jīng)驗。在求職簡歷中，她自然也就有了“曾擔任某某企業(yè)某某管理人員的助理”一類分量頗重的內容。

公益工作為“準白領”加分

“我在應聘時發(fā)現(xiàn)，許多知名企業(yè)都非�？粗厍舐氄呤欠駞⒓舆^一些公益活動”，采訪時，現(xiàn)在一家科技型企業(yè)任軟件工程師的劉祥告訴，從某種程度上講，從事社會公益工作的經(jīng)歷比擔任學校學生會工作的經(jīng)歷，意義更為重要。

劉祥說，他在大學時是青年志愿者協(xié)會的負責人，同時還在校外組織參與了社區(qū)義工等工作。在求職時，不少企業(yè)人力資源部負責人據(jù)此對劉祥印象深刻，他們會認為，這一方面體現(xiàn)了他健康積極的心態(tài)，另一方面也看出他是一個組織性和協(xié)調性較強的人才。

采訪中，不少職場“過來人”也表示：企業(yè)所要求的“社會經(jīng)歷”，除了工作經(jīng)驗方面的積累外，為人處世方面的錘煉也非常重要，大學生要利用同職場接觸的機會，全面提升自己。