前幾天，我收到一個大學生的來信。他說，因為得到了三四個完全不同領(lǐng)域和方向的實習資格，不知道該怎么辦。他總覺得實習的經(jīng)歷在很大程度上決定了未來工作的方向，想想就特別恐慌，不知道該如何決定。

一份工作或者一份實習，通常是依據(jù)自己的特長與專業(yè)進行選擇，但還有一種判斷方法就是根據(jù)自己的性格，也就是現(xiàn)在市面上很流行的各種職業(yè)性格測試。我以前從來不相信這種東西，因為我覺得一個人的性格有時候連自己都不太確定，怎么能測得準呢？況且，不是很多前輩都說，只要努力就可以在職場上干得好嗎？

直到去年，我參加了一個培訓。

培訓的名字我忘記了，總之就是用各種測試來告訴你，職場人群分為4種性格，紅黃藍綠，每種性格的人特點分別是什么，應該如何與之溝通，甚至作為管理者應該如何為不同性格的人制定不同的工作內(nèi)容。那是我第一次知道，原來職場上的人也是有不同特點的，人與人之間存在著相當大的差異。當然，那也是我第一次意識到，職場不是一個滿腔熱情撲上去就能搞定的地方，不是努力加班、勤學苦練就一定能取得成功的，因為每個人自身的性格差異會造成千差萬別的結(jié)果。

那個培訓影響了我很久，直到今天我還經(jīng)常和同事們談起，××是紅色性格，她應該更適合做××類的工作。在這之前，我真的以為，我們都要在職場上努力做到怎樣怎樣，因為所有的職場箴言都在極力把每個人塑造成辦公室里的雞蛋，遠遠看過去一模一樣，就算開口說話，也都大同小異。

之前很多大學生給我寫信，說自己的性格如何，很多工作簡直是“臣妾做不到啊”，可我每次都很大大咧咧地告訴對方，只要努力就可以，別挑剔別計較。而現(xiàn)在我突然明白，人與人之間性格迥異，即便再怎么努力，也不是隨便在一個工作崗位上都能如魚得水的。因此我的建議是，試著在網(wǎng)上找一套“職業(yè)性格發(fā)展評測”，多選擇幾個版本進行參考，你就會得出一個相對準確的分析，發(fā)現(xiàn)你最適合的職業(yè)類型。

當然，并不是說你一定要按照測試的結(jié)果找實習、找工作，而是可以將這些內(nèi)容作為自我認識的一個參考。如果你覺得測試說得不對，那么不妨問問周圍的同學，請他們一起來評價一下這個結(jié)果，或者說說他們眼中的你是什么樣的，這同樣也可以幫你進行自我判斷。當然，你還可以和已經(jīng)工作的師兄師姐聊聊天兒，向他們請教一下自己這種性格和理想的職業(yè)是否合拍。

我以前就不太懂這些，也做了很多與自己性格不太相符的工作，現(xiàn)在回想起來，都是刻骨銘心的痛。雖然說年輕人在起步階段沒有什么挑選工作的資格，但如果能從開始時就結(jié)合自身的條件和特點進行選擇，未來的路也許就會平坦很多，因為一個適合自己的起點會讓你對整個職業(yè)生涯充滿熱情與信心。