HR順利使用人才測評測試求職者的技術(shù)保障條件有以下幾條：1.區(qū)分度；2.難度；3.信度；4.效度。下面我們詳細分析。

1.區(qū)分度。區(qū)分度是反映測評試題區(qū)分求職者能力水平高低的指標。試題區(qū)分度高，可以有效拉開不同水平求職者分數(shù)的距離，使高水平者得高分，低水平者得低分，而區(qū)分度低則反映不出不同求職者的水平差異。試題的區(qū)分度與試題的難度直接相關(guān)，通常來說，中等難度的試題區(qū)分度較大。另外，試題的區(qū)分度也與求職者的水平密切相關(guān)，試題難度只有等于或略低于求職者的實際能力，其區(qū)分性能才能充分顯現(xiàn)出來。區(qū)分度可用以下公式計算：D=（H-L）÷N（D代表區(qū)分度指數(shù)，H代表高分組答對題的人數(shù)，L代表低分組答對題的人數(shù)，N代表一個組的人數(shù)即高分組與低分組人數(shù)之和）。區(qū)分度指數(shù)越高，試題的區(qū)分度就越強。一般認為，區(qū)分度指數(shù)高于0.3，試題便可以被接受。

2.難度。難度是指求職者解答試題的難易程度，它是衡量測評試題質(zhì)量的一個重要指標參數(shù)，它和區(qū)分度共同影響并決定人才測評的鑒別性。難度一般用以下公式計算：P=R÷N（P代表試題的難度指數(shù)，R代表試題的答對人數(shù)，N代表考生人數(shù)）。難度指數(shù)越高，表示試題越容易；難度指數(shù)越低，則表示試題越難。一般認為，試題的難度指數(shù)在0.3-0.7之間比較合適，整份試卷的平均難度指數(shù)最好掌握在0.5左右，高于0.7和低于0.3的試題不能太多。

3.信度。信度是指人才測評所測得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，穩(wěn)定性越大，一致的程度越高，就意味著測評結(jié)果越可靠。相反，如果用某套試題對同一求職者先后進行兩次測試，結(jié)果第一次得80分，第二次得50分，結(jié)果的可靠性就值得懷疑了。信度通常以兩次測評結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來表示。相關(guān)系數(shù)為1，表明測評工具如試卷完全可靠；相關(guān)系數(shù)為0，則表明該試卷完全不可靠。一般來說，人才測評都要求信度在0.7以上。信度可用再測信度、復本信度和內(nèi)部一致信度三種方法來進行評估。再測信度是指將同一試卷在相同的條件下對同一組考生先后實施兩次，兩次測評結(jié)果的相關(guān)系數(shù)。復本信度是指用兩份或幾份在構(gòu)想、內(nèi)容、難度、題型和題量等方面都平行的試卷進行測試，測評結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。內(nèi)部一致信度是指試卷內(nèi)部各題之間的一致性，通常是將試卷一分為二，然后計算一半試卷與另一半試卷之間的相關(guān)系數(shù)。

4.效度。效度是指測評的有效性和正確性，即測評是否測量了它要測定的東西，是否達到它所預定的測評目標。效度是一個相對概念，而不是一個絕對概念，即效度只有高低之分，而沒有全部有效和全部無效之分。效度從種類上可分為卷面效度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、預測效度和共時效度。