記得在畢業的時候，僅在大大小小的招聘會上投出的簡歷就達40余份，注冊的求職網站也有10余個，但真正得到面試機會的還不足10次，絕大多數都石沉大海。現在看來，出現投入與產出差距過大的主要原因是投簡歷時缺乏意向不明、盲目性太強。 

       近年來，隨著就業壓力的日益增強，招聘會上經常是人滿為患，大多數畢業生只能寄希望于“海投”來增加就業機會。尤其是聽說身邊的同學找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所學專業沾邊的就投遞簡歷，孰不知這只是在浪費時間、精力和金錢，因為許多用人單位對不符合職位要求的簡歷看都不看就扔在了一邊。此外，一旦求職者多次在招聘會上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，甚至會覺得上大學就是一種錯誤的選擇。 

       對求職者而言，首先要對自己有一個明確的定位，搞清楚自己在職場上的優勢和劣勢以及今后發展方向，找準自己的求職意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人單位的專業和崗位要求，對照自己的求職意向，有的放矢地投遞簡歷。對于自己比較感興趣的職位，不妨找機會和招聘人員多溝通、交流一下，以加深印象、增加面試機會。再次，喜歡網上投遞簡歷的求職者，可以多去與自己專業、求職意向相關的公司網站上瀏覽，如果哪家公司有用人需求，就直接向該公司網站的招聘專區投遞簡歷，從而提高命中率高。同時，對一些不便透露的信息，如家庭成員關系、電話等，盡量不要在網上簡歷中公開，以防止個人信息泄漏。