最近，老師問我們，如果你們去面試的時候，投完簡歷會不會要求把簡歷要回來呢?老師的答案是，絕對不能夠要回來，這是出于尊重，那么事實到底是不是這樣呢?我們一起來分析一下。

　　“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還?”日前，我們的工作人員通過調查發現，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品。

　　遭遇 應聘材料成了打印紙

　　“沒聘上就算了，誰還想著把應聘材料要回來啊?”在一家廣告公司做過兼職的王同學講述他的遭遇。畢業后，他和舍友一起到這家公司應聘廣告業務員，交了簡歷、畢業證、學位證、身份證復印件等資料，干了一星期之后他就辭職了，舍友繼續留在那里。

　　不想有次聊天，舍友透露：為節約紙張，該公司竟會繼續使用求職者的應聘材料，有時翻過文件背后一看，是某個人的簡歷，這其中就包括王同學的。

　　“你小子原來還有個特長是朗誦啊，真看不出來。”聽著舍友的調侃，王同學心里很不高興：“應聘資料里一些信息還挺隱私的，這么做太不尊重人!”

　　調查 有的存檔下次再用

　　3月4日，銀川國際會展中心南區的戶外展板前，不時有求職者駐足瀏覽招聘信息。我們的工作人員以應聘者身份，隨機撥打了展板上部分招聘單位的電話，問到“未被錄取可否退還求職資料”時，所有單位均告知可以。

　　一家太陽能發電公司人力資源部的工作人員坦言，從未遇到過有求職者要回應聘材料的情況，該公司會把未被錄取的求職者材料存檔，下次招聘時再用。

　　我們的工作人員在招聘網站看到，鮮有單位在招聘啟事中告知是否退還應聘材料，一家百貨公司在招聘“預算核算會計”崗位員工時，標有“本公司對應聘資料保密，恕不退還”的提示。對此，該百貨公司人力資源部工作人員解釋：“我們面試有一整套程序，最后還要給老總看應聘材料，所以要退的話很麻煩。”

　　說法 涉及個人作品需多加注意

　　寧夏浩晟律師事務所的鄭秀芳律師認為：“國家法律規定用人單位不能扣留原件，但對復印件沒有提及，如果求職者索要的話，用工單位沒有權力扣留。如果遇到有單位不退還，可以試著找相關勞動部門投訴。”此外，鄭律師還提醒求職者：“像文案或設計這樣的崗位，用工單位會要求提供個人作品，這就具有知識產權，如果對方未經本人同意使用，則可以采取法律手段。”

　　銀川市勞動就業服務局職業介紹中心主任王梅蘭告訴我們的工作人員：“如果沒被錄用，求職者要應聘材料的話，這合情合理，用工單位應該退還。”