“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發現，家居行業的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現了嚴重的缺人現象。據一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續從事這些辛苦的職業。可以說，家居企業不得不面對“用工荒”的難題。那么，家居企業哪些崗位最缺人？面對這種缺人的情況，家居行業將如何面對？

現場施工人員稀缺

家裝因為涉及現場施工，所以需要大量的現場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發現，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現人少活多、后繼無人的現象。據業內人士表示，如今福建一帶瓦工已經出現日薪500元仍無人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業里，瓦工日薪也已經達到300元至400元左右。即便如此，還經常會出現很多瓦工在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。實創裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多。“而且目前大部分瓦工都已經年過中年，年輕的瓦工越來越難以見到。”

瓦工出現青黃不接的現象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時也有業內人士透露，很多人好面子，認為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續干此行當，因此瓦工就越來越少。

紅木企業工匠難求

前不久，北京晨報記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發現，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。

但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經理孫穎認為，很多家具企業管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環境也就使得雕刻工人特別是優秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。

家具企業用工也有缺口

“工人倒是不缺，缺少的是優秀的工人。”百強家具陳曉太說道。他表示，相比起其他行業，家具企業招工還是比較容易，但依舊缺乏優秀實干的工人。“為了能招到優秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責洗工人的工服。有數據表明，前年家具制造企業的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個數字超過了12%.對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%.可見家具企業對員工的重視程度。

觀念轉變很重要

其實，家居企業這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業”。而如今他們的子孫都走上了考大學的道路。北京建筑裝飾協會家裝委員會秘書長李玉潔則表示，現在很多人需要轉變觀念。“不一定是考大學才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作都容易。”她認為，這種觀念的轉變不僅需要家居行業努力，更需要政府的支持。“并不是說這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的。”