4月1日起，北京、上海和天津?qū)⒎謩e上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即從4月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元；上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元；天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1680元。　　
    4月1日是愚人節(jié)，北京、上海、天津等城市選擇從這天開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但愿是一次無意的巧合。雖然各地漲幅不一，但均超過了“最低工資年增13%”的國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，這對于廣大中低收入群體來說，顯然又向收入分配公平邁進(jìn)了可喜一步，生活質(zhì)量將不斷提高，幸福指數(shù)也將不斷提升。

　　人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。可以說，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”勢喜人。然而，理想變現(xiàn)實，通常會阻力重重，由于沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴(yán)密、常態(tài)的監(jiān)管，一些用人單位采用惡意裁員、肆意延長勞動時間和增加勞動強(qiáng)度等方式，規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)濟(jì)效率造成的不利影響。

　　長期以來，要求取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實行市場經(jīng)濟(jì)的初級階段，勞務(wù)市場有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一旦取消了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個政府規(guī)定，勢必會助長部分不良企業(yè)壓榨員工的現(xiàn)象，員工按勞取酬的合法權(quán)益將無法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢荒”困境下，一些抵御風(fēng)險能力較差的企業(yè)，就會把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受到傷害的還是企業(yè)員工。

　　而在此前，有調(diào)查數(shù)據(jù)表明，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線，并沒有作為一項法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場供大求小，找不到工作的人以自降身價來競爭就業(yè)崗位，導(dǎo)致拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實際上成了“水中月、鏡中花”，難以從根本上惠及勞動者。

　　因此，莫讓上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，成為愚人節(jié)的一個噱頭。要想最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落到實處，尚須最強(qiáng)干預(yù)機(jī)制跟進(jìn)。首先，應(yīng)盡早出臺《工資條例》，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時，在維護(hù)勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。