沿海地區年年缺工，薪資提高但也越來越難以吸引就業者的目光。省內經濟發展迅速，承接沿海產業轉移后新增大量就業崗位，需要更多務工者留在家門口就業。省內外企業如何在勞動力爭奪戰中獲得先機？缺工量越來越大的湖北，該如何借鑒省外，緩解“用工荒”？

【薪資待遇】

各地月薪普遍提升

沿海仍高于省內1/3

放眼全國，不管是傳統的用工地長三角和珠三角，還是湖北省內，一個普遍現象是，大多數缺工企業提高了薪資水平。對比看來，普工起薪省內與沿海在逐漸縮小，但仍和沿海有1/3的差距。以武漢市為例，省內電子電器制造業一線操作工起薪1300元，綜合薪資在2500元左右，沿海地區相同崗位起薪最高1800元，綜合月薪在3000元左右。

今年省內外勞動密集型企業對技術人才缺口更大，開出薪資待遇也比往年有所提升。在寧波，普工、操作工工資情況基本和節前持平，普工的綜合工資在2000元—3500元，計件工平均收入在3000元左右。在廣州，一些企業對具有3年以上工作經驗的操作工月工資開出4500元，比剛入行的操作工要多1500元以上。在西安，平均月薪達到2400多元，比去年增長7.8%。

為了縮小和沿海的差距，許多省內企業都適當提高了工資水平，比往年普漲約200元-500元。例如鄂州市普工和裝配工的綜合月工資一般在2000元—3500元。襄陽市一線操作工的平均工資水平在2000元—3000元，和去年相比漲了200元—400元。

武漢市人力資源市場主任李永洪分析，就缺口最大的普工來講，武漢和沿海城市差距最大在起薪，招聘企業的起薪往往是跟著當地最低工資的標準走。深圳上海等地的起薪比武漢高500元左右，再加上加班費，薪資與沿海企業相差約1/3。

【招聘條件】

今年門檻明顯降低

高中學歷最受歡迎

面臨招工難的情況，省內外企業不約而同降低了招聘門檻，在學歷、工作經驗、年齡、性別等方面都比以前寬松很多，務工者有更多選擇。

在長三角，今年春節之后廣州企業的招工結構仍以普工為主，且對員工的文化程度和技能水平的要求進一步放低。對大專以上學歷人員、高中、技校、中專學歷人員的需求為43.98%，與去年同期相比下降了2.85%，其中，高中學歷人員的需求量占58% 。東莞企業也降低了招工門檻，招聘保安年齡從40歲放寬到45歲，招收餐飲服務員年齡限制從35歲放寬到40歲，有的企業甚至表示，有合適的人來上崗，年齡不是問題。

溫州市職業介紹指導服務中心介紹，招工企業急招急聘，求職者不慌不忙，企業不得不改變招聘要求。當地企業已經意識到，年輕勞動力能適應高強度工作，但資源越來越緊缺。40歲、50歲勞動力的優勢在于工作經驗足，在安監、質保等工作崗位上能發揮更大優勢。

同樣面臨招工難的省內企業也采取了相似的做法。與去年相比，宜昌不少企業對求職者年齡、學歷等方面有所放寬，如招收普工從35歲以下放寬到40歲，初中以下都可以接受。

黃石招聘企業則明顯放寬了性別限制。當地就業局統計，與去年同期相比，今年有近40%的崗位沒有性別要求，而這一比例在去年同期尚不足20%。“性別不是企業選擇人才的標準。女性在責任心、工作穩定性、溝通能力等方面都有自身的優勢”，某企業招聘負責人告訴記者，降低對工人性別的要求，也是為了盡快招到合適的工人。

對此，武漢市人力資源市場主任李永洪分析，企業適當放寬招工條件限制，調整用工結構，可緩解用工短缺的問題。中百和武商等用工量較大的零售業，前幾年招工時年齡限制是28歲，現在放寬到35歲后用工短缺得到大幅緩解。

【省外形勢】

沿海吸引力下降

熟練工流失嚴重

雖然沿海待遇仍高于省內，但和往年相比，到沿海地區打工的吸引力呈降低趨勢。大批內地的農民工回鄉過年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要誘因。很多受訪者表示，他們的很多同鄉工友這兩年都選擇了留在家鄉附近打工，特別是那些有家眷的農民工。這也導致沿海的熟練技工流失嚴重，沿海企業對技工求賢若渴。

有來自湖北的農民工告訴記者，雖然相同行業廣州會比武漢等湖北城市的工資高出1000元—2000元，但是廣州的消費也比內地高得多，存不下多少錢，而且留在本省還可以常回家看望父母妻小。特別是這幾年內地各省建設速度加快，提供的工作崗位也越來越多。

相同的情況也發生在蘇州、溫州、寧波、東莞等地，也反映出當地部分企業產品附加值低、產業結構不合理的弊端，目前仍未徹底根除，這些沿海發達地區如果不能給員工提供更高的工資，外出務工的吸引力自然下降。以2013年蘇州企業用工薪酬為例，所調查企業的平均月薪為3130.1元，比2012年增長8.5%，但增長速度已經放緩，顯示在企業利潤下滑的同時，企業對員工薪酬的提高能力，開始出現下降。

智通人才市場公共關系部副總監蔡小梅表示，目前內地許多普工的工資已經可以達到二三千元，收入差別在縮小。而且考慮到家鄉親情，務工者留在家鄉的意愿也在增強。部分東莞的大型企業開始逐漸向內地遷移。

從省內情況來看，回流到家鄉就業的人逐年增長，多是具有2-5年工作經驗的務工者或熟練技工。部分回到家鄉就業的務工者嘗到了甜頭，有的獨當一面成為當地企業的技術骨干。漢川一家企業招聘方則表示，有相關工作經驗，企業培養起來會更快些，會優先提拔。由于沿海企業培養起來的熟練技工返回家鄉，這使沿海企業對技工的需求變大，不少省外企業在今年招工時，開出有力的薪酬來“搶”技工，他們的工資比一線普工要高，待遇上升空間也更大。

【招工法寶】

企業留人打感情牌

軟福利成招工利器

提高工資是企業引才留才的最大法寶，但工資漲幅有上限，企業在漲薪難度越來越大的情況下，巧打感情牌留人，推出軟福利引才已成為新形勢下的招工法寶。

在北京，針對招工難的情況，不少企業著力從以薪留人向以“情”留人轉變。如為外來務工者提供家庭式住房，春節時包車送員工返鄉等等。北京大成餐飲集團的人事專員向記者介紹，不僅僅希望員工因為薪酬而留下，更希望員工能夠找到歸屬感。

東莞和中山的招工留人服務則更為細致和誘人，包吃住、有網吧、買社保已經成為許多企業的“標配”。老員工介紹新員工入職各獎500元，春節路費補1500元，有免費的高清藍光電影院、電腦室、桌球室，每月有生日聚會、觀光旅游……中山一家企業的招聘官告訴記者，盡管開出了高于同行的工資，今年的招工情況很不理想。主要是企業生產線距離市區較遠，娛樂設施不如市區完備。

溫州、寧波等長三角地區的大企業開始主動設立乒乓球室、卡拉OK、網吧、茶室等娛樂休閑設置，吸引員工長期留下來。針對90后員工普遍喜歡上網玩手機的特點，部分用工企業還在宿舍區安裝了免費WIFI。

為了打贏人才截留戰，省內企業也下了大手筆。漢川企業除了薪資待遇“明碼標價”外，福利等更誘人：每月休息4天，免費提供食宿，單職工公寓配備有空調，雙職工免費安排50平方米的一室一廳帶廚衛夫妻房一套，配有空調、熱水器、抽油煙機、床上用品、用餐桌椅，子女小學至初中公司安排當地學校就讀，為員工辦理社會保險等。

襄陽不少企業都在高新區，為了讓員工安心工作，企業招工時都表示有班車、飯補、全勤獎等。襄陽宇清鍛造公司方面則稱，除了五險，他們還會評選優秀員工，職工家里有事都有領導前去看望等。

【求職心態】

新一代農民工不只看重薪水

隨著新生代農民工的成長，一批90后的務工者展現出與其父輩不相同的求職理念。有沒有娛樂設施，好不好結交異性，有沒有寬帶網絡等都成為其挑選工作的條件。

在上海和寧波，很多年輕人選擇工作，第一是看工資待遇，第二就是看企業所在位置，越靠近城區越受青睞，諸如上海崇明島一帶的企業，則乏人問津。“崇明島跟我家那個鎮差不多，到上海我干嘛要去那個地方？”這是很多年輕務工者的態度。而寧波一家機械制造公司因為地址在村級工業園，不少年輕人一聽地址就離開了。

上海嘉定區外來人員服務中心工作人員稱，老一代務工者文化程度較低，出來的目的就是打工掙錢，最后還是要回到農村養老。但是新生代務工者文化程度提高，會更多把自己的人生、職業跟未來在城市發展聯系起來，安排自己的人生。“和我們父輩傳統印象中的農民工不同。”漢川女青年玲玲說，高中畢業后她就進城打工，在武漢一家沙發廠，除了在城里買不起房以及是農村戶口外，平時逛商場、下餐館等，基本像個城里人。像很多“白領月光族”一樣，她喜歡用手機上網，喜歡網購。“我們的樂趣和休閑方式，都在城里。大城市里才有電玩、才有免費的WIFI，回去小城鎮也不太習慣。”

咸寧勞動部門負責人分析，務工者在沿海地區尋找工作主要看待遇、條件、勞力輕重和時間自由等，工廠員工流動性特別大。在省內，務工人員大多是就近就業，應聘人員會看離家的遠近、子女入學、廉租房等條件，工作環境及生活便利等也是考慮范圍。

漢川市招聘企業代表也認為，老一代農民工那樣，將收入全部攢起來，除了基本生活需要外不再愿意花錢，但新生代農民工的消費內容，已城市化和多樣化，他們更愿意在城市中消費。

【省內行情】

產業轉移致用工緊缺

制造業服務業最缺人

湖北是勞務輸出大省，但隨著近年來承接產業轉移加速，襄陽、宜昌、漢川等城市的招商引資項目紛紛開工，出現了大量的新增就業崗位，當地就業部門開始發力，截留返鄉務工者就近就業。

湖北省勞動就業管理局介紹，去年全省用工需求旺盛，招工仍有難度。全年在公共就業服務機構登記用工單位累計提供崗位約178萬，比上年增加約11萬個。從行業需求來看，71.47%的用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業%，與去年相比均有所上升。從各地區來看，黃石、十堰等地制造業用工需求所占比例較高，占當地用工需求的一半以上；武漢、咸寧、恩施等地住宿和餐飲業需求居首。

省內各城市中，隨著招商引資力度的增大，荊州也成為了省內缺工大戶。一大批電子生產企業落戶荊州，在拉動當地經濟發展的同時，也增加了對用工的需求。當地勞動就業局統計，今春全市用工缺口4萬人，僅電子裝配工缺口在1萬人左右。由于招人不理想，還造成一些企業開工不足。當地一些企業采取校企合作的辦法解決招工難。荊州偉特電子將幾百萬元的設備送給校方，在企業建立實習基地，讓學生掌握最新技能，走出基地就無縫對接進廠工作。

襄陽近三年來缺工也明顯增長，每年都凈增2萬就業崗位。當地招商引資的后續效應在顯現，除了現代裝備制造、新能源汽車、新能源新材料等行業表現出強勁的用工需求。襄陽市勞動就業管理局人力資源服務中心主任沙鴻發現，二三產業的用工表現明顯。據資料，襄陽去年新增11萬經濟組織，由此帶來的就業機會可想而知。“從去年11月開始，每天都有約10家新單位來人才市場登記招聘，這里面不乏一些文化傳媒公司等個體經營者。”

武漢市勞動就業管理局人士表示，勞動密集型企業缺工已呈常態化，18-35歲的勞動力是當下最為緊缺的資源，如果抓好校企聯合的渠道，還是能夠一定程度緩解用工緊張程度。