心理測(cè)評(píng)能夠幫助人才領(lǐng)導(dǎo)者避免在招聘時(shí)做出錯(cuò)誤決定，特別是當(dāng)他們希望招聘到靈活的、適應(yīng)能力強(qiáng)的員工時(shí)。研究專(zhuān)家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結(jié)出5種證明員工擁有積極的適應(yīng)能力的關(guān)鍵點(diǎn)。 

工作中遇到變化的坦誠(chéng)度  

面對(duì)變化和新體驗(yàn)時(shí)的開(kāi)放性能夠?qū)�學(xué)習(xí)有所裨益，并且使一個(gè)人發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)中的機(jī)遇。對(duì)別人開(kāi)誠(chéng)布公的員工在不確定的環(huán)境中，面臨挑戰(zhàn)時(shí)將會(huì)表現(xiàn)的更為靈活應(yīng)變。

工作和職場(chǎng)韌性  

對(duì)職場(chǎng)抱有樂(lè)觀精神的員工更容易察覺(jué)到許多工作中的機(jī)會(huì)。他們會(huì)將職業(yè)生涯中的變革當(dāng)作挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且堅(jiān)持追求理想的結(jié)果和目標(biāo)。 

工作和職場(chǎng)主動(dòng)性  

積極主動(dòng)的人會(huì)自己去尋求和他們個(gè)人工作與職業(yè)興趣有關(guān)的信息。例如，戰(zhàn)略專(zhuān)家在變革產(chǎn)生時(shí)（如裁員計(jì)劃等），能夠從變化中尋找信息，識(shí)別其中的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

職業(yè)動(dòng)機(jī)  

立下清晰的目標(biāo)之后，員工因?yàn)橛辛藙?dòng)機(jī)，所以在工作中將會(huì)更加積極，即便是遇到無(wú)聊或沮喪的時(shí)期也能堅(jiān)持下去，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)也會(huì)不斷付出努力。 

工作認(rèn)同

當(dāng)今的工作環(huán)境中，缺少明確的典型職業(yè)軌跡，這要求個(gè)人管理自己的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)認(rèn)同感有助于將外部的環(huán)境制度替換為個(gè)性化的心理感受，從而加強(qiáng)對(duì)不斷變化的環(huán)境的適應(yīng)能力。