如果你還沒有聽說過背景調查，那你OUT了；如果你被做過背景調查，那么恭喜你，你已經屬于某個行業有一定水平的人才了，因為目前多數公司只會對關鍵崗位的關鍵人才來做背景調查，而且這個人才還要是他們看中的，所以要恭喜你90%的可能會獲得他們的offer，有些人是連背景調查的資格都沒有啊。

對于背景調查，我們要勇敢地說:“我不怕!”

一不怕：做好工作交接，不怕有后患

離職不是工作的結束，而是工作的開始。在離職的時候做好工作交接是一個人的職業素養的體現，也是在為迎接新的工作而做好準備。在確認新的工作單位之前，不要與前單位關系鬧僵，即使以前有出現過不愉快的情況，那么在離職最后一天請同事、上級吃個飯，或許某一天他們都會幫到你的。自動離職和不做工作交接是非常不可取的，千萬不要為自己的后續工作埋下安全隱患。

二不怕：熟悉背景調查，不怕被背調

背景調查其實并沒有想象中那么可怕，它不是由私家偵探尾隨你來完成調查的，而是由HR或第三方機構來完成的，在書面授權或口頭同意后（像一覽背景調查中心這樣的第三方專業機構都要簽《背景調查授權書》），才會對通過電話、郵件等方式工作，對你的簡歷、面試中提到的證件信息、工作信息（含時間、崗位、部門、離職原因、工作表現）等職業信息進行核實，這個環節已經成為企業招聘流程的一部分，幾乎所有企業會對公司關鍵崗位做候選人的背景調查。目前，背景調查工作在中國的發展也越來越規范。

三不怕：了解公司招聘流程，不怕協助

當然，也不排除個別公司的個別HR不夠專業。所以在面試時，最好先了解應聘公司的招聘流程，如果對方想要“私下”調查（不告知你的情況下），那你可以好好給HR上堂專業課了；尤其當你是“騎驢找馬”的情況，不能讓背景調查影響你在職的工作，不然可能會雞飛蛋打。既然不可避免，因此當HR問你是否接受公司背景調查時，爽快地答應；當需要你提供工作證明人時，盡力去協助，其實這也是在告訴新公司你心胸坦蕩，經得起任何調查。

四不怕：誠懇面對，不怕不錄用

有些人面試情況很理想，但不知道為什么沒被錄用，一個很大的原因可能是你死在背景調查上。所以，要采取適當的補救措施。無論面試結果如何，面試結束后1-2個工作日內都要打個電話給HR（可以在面試時要到HR的電話），一方面了解HR對你的評價，虛心求教哪些地方可以改進，避免下次犯相同的錯誤；二是了解錄用的結果以及未錄用的原因，如果HR告知背調結果與實際不符，那你的態度要誠懇，不要傲慢，言語要坦誠，不要狡辯，或許HR會因為你的態度或工作能力重新考慮錄用你的。