截止到4月28日止，由湖北經視、團省委、武漢城管等單位聯合主辦的“讓環衛工休息一天”活動，已有超過1000多名志愿者報名。5月1號，志愿者們走上了武漢市各城區的主要街道，代替環衛工清掃作業，讓環衛工人可以好好地休息一天。

    詳情：

    武漢市硚口區中山大道：5月1號早上，湖北省武警總隊一支隊派出了50名武警官兵來到這里，他們拿起了簸箕，掃帚，抹布，代替環衛工當起了城市的

美容師。

    漢口江灘：來自武漢交通職業學院的四十七名大學生志愿者來到漢口江灘接過環衛工的工具開始活動。記者采訪中武漢市江岸區環衛集團直屬一公司劉寶光師傅說，我們在這里工作了幾十年，一年難得休息幾天，今天他們志愿者來了很感 謝，減輕了我們的工作負擔……

    武漢珞獅路：來自武漢鐵路職業技術學院的學生志愿者，從早晨八點開始，就在這里進行馬路的清掃和保潔·····

    5月1號，我們都是環衛工。在武漢市洪山區、漢陽區、江漢區、武昌區、硚口區、青山區和江岸區等7個主城區，千名志愿者在各區的主要街道上，頭戴環衛帽，身穿橘色環衛服，一起擦洗護欄、清掃路面，揮汗如雨。。

   “因為成了你，所以更懂你”，懂了你的辛苦，懂了你的汗水，也懂了你的累與付出。

   “因為成了你，所以更懂你”，對于從事服裝行業的人才來說亦如此。

    2012年，服企進入低迷的谷底，服裝市場也進行了新一輪的洗牌。而隨著市場重組也讓越來越多的自主品牌從間崛起，實力存活的服企也開始了企業內部組織架構的調整，一系列人才調配和人員補充的方案紛紛被敲定。

    品牌是企業發展的靈魂，推廣是企業發展的助力。設計師、工藝師、版師等技術型崗位人才需求量明顯呈現遞增趨勢，而區域經理等拓展類人員也成為人力資源招聘較頭疼的問題。他們總是很疑問，相應的待遇有了，為何人難招？

    從表象來說，企業需求量不斷擴大，相對應人才的工作機會應很多，可企業難招的同時，人才也在煩憂，找到一份契合自己的工作為何總是費盡心神？一覽服裝英才網資深顧問在與人才溝通中發現，人才對于企業文化、發展空間、薪資結構的關注度達到百分之七十以上。而企業對于人才則著重看待人才綜合能力和為人兩方面。“因為不能成為你，所以無法了解你，也更沒辦法懂你我之間的問題出在哪里”，這是一次溝通中客戶和我說的玩笑話，可當時我聽出了他的無奈，既然這樣，咱們為什么不將心比心，深入彼此看看？

    一通電話可以讓你了解一個人，但是設身處地，你會懂一群人。

 

 

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博